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Quando o atestado de saúde ocupacional demissional é obrigatório?

Escrito por: EXAMED

O atestado de saúde ocupacional demissional é obrigatório em casos de demissão de funcionários em empresas que apresentem algum risco em suas atividades, expostos os funcionários a agentes nocivos à saúde durante o período em que trabalharam na empresa, por exemplo. Essa obrigatoriedade está prevista na Norma Regulamentadora 7 (NR-7), do Ministério do Trabalho e Emprego.

atestado de saúde ocupacional demissional

O objetivo desse atestado é avaliar as condições de saúde do funcionário no momento da demissão e verificar se existem sinais de doenças relacionadas ao trabalho, além de determinar se ele está apto ou não para exercer outras atividades profissionais. Ele deve ser emitido por um médico do trabalho ou outro profissional de saúde habilitado.

O documento deve conter informações como o nome do trabalhador, o tempo de serviço na empresa, o período de realização dos exames médicos ocupacionais, o resultado dos exames, a conclusão do médico e a data da emissão do atestado. Para se certificar de que o procedimento será feito com a exatidão necessária, busque pelos serviços da Examed.

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Sobre o autor

A EXAMED é uma empresa que atua na área de Medicina e Segurança do Trabalho, especializada em atender pequenas, médias e grandes empresa.

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